Chika Narukawa, as Head of Strategic Delivery of Japan and Korea, supports the CEOs of Japan and Korea at ANZ in all areas of work including strategy building, initiative management, business performance analysis, and execution of mid-term plan to align with global strategy.
What do you think Japanese companies and/or government needs to do to help women in Japan?
Please don’t say “there are no qualified female candidates”, but instead entrust a job to female candidates, trusting the person’s ability and potential. Regardless of age and gender, we would like to see a society where people who would like to do more are able to do more.
What advice do you have for the next generation of women in Japan?
Please have a “growth mindset”. If you have passion, it’s better to use your energy wisely to solve issues rather than simply to complain. Then, you can build your career by having autonomy.
生川千佳さんはオーストラリア・ニュージーランド銀行のストラテジック・デリバリーのヘッド(CEO室長)。日本と韓国の両CEOの右腕として事業分析、中長期計画策定、マーケティング、コミュニケーション等を担当し、社内の社会貢献活動も積極的に進めています。
日本の政府や企業に期待する、女性が活躍なるための支援はどのようなものがあるでしょうか?
政府・企業への期待:適任の女性がいない、と言わず、女性の能力を信じて仕事を任せていく風土が当たり前になる社会を期待します。年齢や性別に限らず、活躍を臨む人が活躍出来る社会になることを願います。
次世代の若い女性たちへ何かアドバイスはありますか?
次世代の女性へのアドバイス:失敗を恐れず挑戦をし、他人の目を気にせずに主体性を持ってキャリア形成をし、パッション・向上心を持って自己成長を続けて下さい。